同舟企业文化是被全体员工认同的企业领导人创新的价值观。 同舟文化的核心是创新。它是在同舟多年发展历程中产生和逐渐形成特色的文化体系.同舟文化以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标，伴随着同舟从无到有、从小到大、从大到强、从中国走向世界，同舟文化本身也在不断创新、发展。员工的普遍认同、主动参与是同舟文化的特色。当前，同舟的目标是创中国的工业化品牌，为民族争光。这个目标把同舟的发展与同舟员工个人的价值追求地结合在一起，每一位同舟员工将在实现同舟中国大品牌的大目标的过程中，充分实现个人的价值与追求。同舟共济，勇往直前。 浙江同舟实业有限公司，现有研发技术人员21人。将紧紧围绕市场“以需求为导向，以质量求生存，以服务求发展，以信誉求 壮大”， 坚持树公司品牌。建管理, 创文明行业作新的业绩工作目标。 产品主要为高尔夫球车、龙卷风扫地机、好神拖拖把、蒸汽便携式桑拿箱、电子感应垃圾桶、甩脂机等6大类60多种产品，产品销往美国、日本、韩国、南美、欧洲等和地区，深受广大客户的好评。 人力资源管理干部的素质和能力： 1、公道正派：坚定正确的政治方向；对人要有正确客观的认识；坚持用品质好的人去选择素质高的人。 2、爱惜人才的强烈意识：爱才、惜才、护才。 3、识别人才的高超本领。 4、使用人才的胆识：要敢用专长和缺点都同样明显的人才；要敢用能力比自己强的人才。 5、通晓各个职位的性质、难易程度、责任大小以及相应的资格条件：a、加强专业知识学习（学经济、政治、管理、技术等）;b、做既有业务知识和实践经验，又懂人力资源管理的复合型人才。 6、具有客观、正确地了解人的本领：识事和知人才能用人之长，使人得其事，事得其人。 7、具有组织“人与事”科学结合、“人与人”密切配合得技能。 查看全部 »

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